Náš závazek k diverzitě a začlenění

V Lifewire jsme příliš dlouho dělali příliš málo.

Stále máme příliš málo redaktorů, spisovatelů, fotografů a ilustrátorů BIPOC (černí, domorodí, barevní). Naše snahy o obsahovou strategii důsledně nezohledňují jedinečné technologické výzvy komunit BIPOC. Až do konce roku 2020 jsme nikdy systematicky nekontrolovali náš stávající obsah z hlediska rasové zaujatosti.

Je naprosto nepřijatelné, že nám trvalo tak dlouho, než jsme z těchto věcí udělali důležité součásti našeho podnikání, kterými by vždy měly být. Pokračování v řešení těchto problémů je jádrem našeho trvalého závazku.

Náš závazek

• Budeme diverzifikovat naše týmy. Náš obsah je psán, upravován a spravován týmy zaměstnanců a nezávislých pracovníků, z nichž všechny musí být rozmanitější. Do 30. června 2022 se zavazujeme, že 20 % našeho většího týmu bude složeno z redaktorů, spisovatelů, recenzentů a dalších kreativců BIPOC.
• Budeme se vzdělávat. Budeme se i nadále vzdělávat o výzvách a zkušenostech černochů, domorodců a Latinů a dalších komunit, abychom mohli tyto problémy řešit na našem pracovišti a také informovat naše čtenáře. Do 31. března 2022 se zavazujeme absolvovat profesionálně uznávané redakční školení týkající se předcházení zaujatosti při psaní a úpravách.
• Prověříme náš stávající obsah z hlediska rasové zaujatosti. Většina našeho obsahu je stále zelená, což znamená, že jej lidé najdou a čtou dlouho poté, co byl původně publikován, takže je důležité, abychom se podrobně podívali na naši stávající knihovnu. Do 30. června 2022 se zavazujeme, že zkontrolujeme (a podle potřeby aktualizujeme) obsah představující 95 % našeho provozu z důvodu rasové předsudky v našich textech, fotografiích a ilustracích.
• Budeme lépe organizovat náš obsah podle digitální propasti a dalších technologických výzev, kterým BIPOC čelí. Technologie je víc než jen chytrý telefon nebo tablet; je to také o lidech a jejich úrovních přístupu k internetu, hardwaru, vzdělání, zabezpečení a dalším. Do 31. března 2022 se zavazujeme uspořádat naši stávající sbírku obsahu v této oblasti do vyhrazené, snadno dostupné sekce na našem webu.

Tím náš závazek nekončí. Budeme se i nadále vzdělávat a očekáváme, že se naše cíle budou časem rozšiřovat, zejména s tím, jak diverzifikujeme hlasy v našem týmu.

Víme také, že bez odpovědnosti nedojde k žádnému pokroku, a proto slibujeme, že budeme plně transparentní a čtvrtletně budeme poskytovat podrobné informace o stavu našich cílů v daném čtvrtletí. Tyto aktualizace najdete níže.

Dejte nám prosím vědět na [email protected] pokud máte další nápady, jak bychom se mohli dále zlepšovat.

S pozdravem,

Tim, Sally, Bob, Jerri, Rob, Kyree, Molly a Kevin
Redakční tým Lifewire.

Na černých životech záleží!

Aktualizace: 3. čtvrtletí 2021

Od června 2020 strávil tým Lifewire mnoho hodin učením se o výzvách, kterým čelí členové komunity BIPOC (Black, Indigenous, People of Color). Učinili jsme tak tím, že jsme se zúčastnili seminářů a setkání o diverzitě vedených společností Dotdash a stali jsme se součástí různorodé společnosti skupiny, které nám pomohou porozumět zkušenostem s rasismem a také výzvám, kterým čelí nedostatečně zastoupené společenství.

Hovořili jsme také s přáteli a sousedy o problémech, kterým čelí, a aktivně brainstorming způsoby, jak pomoci odhalit, jak technologie může jak přispět k problémům, tak i pomoci zmírnit je.

Abychom splnili naše čtyři hlavní závazky k 30. září 2021:

Budeme diverzifikovat naše týmy.

Náš tým v současnosti tvoří 14% BIPOC s cílem 20%.

Přestože jsme aktivně hledali BIPOC a další různorodé kandidáty, skupina žadatelů nám v posledním čtvrtletí neposkytla žádné různorodé možnosti.

V této oblasti stále bojujeme a nyní hledáme způsoby, jak oslovit různé komunity, abychom zjistili, kde bychom mohli být jsme schopni podporovat vyšší úroveň začlenění do technologických oblastí, abychom zvýšili počet různých uchazečů o naše otevřené role.

Máme otevřené další role, které můžeme obsadit ve čtvrtém čtvrtletí a dále, a očekáváme, že naše úsilí nám pomůže přilákat více kandidátů BIPOC.

Budeme se vzdělávat.

Nedokončili jsme trénink, protože to je nový cíl našeho týmu.

Tým se těší, až zjistí, jak můžeme lépe pozvednout hlasy a vyhnout se předsudkům při psaní a úpravách.

Očekáváme, že naše úvodní školení skončí do 31. března 2022.

Prověříme náš stávající obsah z hlediska rasové zaujatosti.

U 83 % našeho obsahu jsme zkontrolovali zkreslení textu, fotografie a ilustrace.

Výrazně jsme překročili náš předchozí cíl 40 %, ale nadále jdeme vpřed. Vytvořili jsme také nový, každodenní proces namátkové kontroly nového a aktualizovaného obsahu.

V rámci našich recenzí jsme identifikovali jednu oblast, kde můžeme skutečně něco změnit. Konkrétně můžeme zlepšit zastoupení BIPOC na našich stránkách tím, že rozšíříme naše snímky, abychom ukázali rozmanitější publikum využívající technologické produkty.

V rámci tohoto vylepšení se zavazujeme, že nikdy nebudeme retušovat ani upravovat fotografie našich autorů, přispěvatelů a/nebo testerů produktů, abychom zajistili, že budou vždy zastoupeny skutečný tón a textura pleti.

Budeme lépe organizovat náš obsah podle digitální propasti a dalších technologických výzev, kterým BIPOC čelí.

Tento obsah jsme zatím neorganizovali do vyhrazené sekce, protože je to nový cíl našeho týmu.

Jsme nadšeni, že můžeme shromáždit všechen tento skvělý obsah na sdíleném a snadno vyhledatelném místě na Lifewire, aby si jej mohlo užít více lidí.

Mezi naše oblíbené kousky v poslední době patří Steven Lee pomáhá pečovatelům propojit se prostřednictvím tech a Jak chce Jay Veal zlepšit doučování v komunitách BIPOC.

Naše další aktualizace platná pro 4. čtvrtletí 2021 zde bude poskytnuta nejpozději 31. března 2022.

Kontaktujte nás

Dejte nám prosím vědět na [email protected] pokud máte další nápady, jak bychom se mohli dále zlepšovat.

Neváhejte a pošlete e-mail našemu generálnímu řediteli Timu Fisherovi přímo s jakýmikoli problémy, které je třeba okamžitě vyřešit. Je k zastižení na tfisher na lifewire dot com.