6 hlavních výhod práce z domova
Ujednání o práci na dálku, často nazývaná programy práce na dálku, nabízejí zaměstnancům významné výhody. Ve skutečnosti je práce na dálku dobrá nejen pro zaměstnance, ale i pro jejich zaměstnavatele.
I když však můžete spadat do jednoho z typů zaměstnání, pro které se nejlépe hodí telekomunikace, váš zaměstnavatel nemusí o výhodách vědět.
Pokud máte zájem mít a práce z domova nebo jiný typ práce z domova, možná budete schopni vyjednávat jeden s vaší firmou, zvláště pokud vědí, jak a proč může být práce na dálku tak přínosná pro produktivitu a další oblasti.
Ušetřete kancelářský prostor a snižte náklady
Společnosti mohou ušetřit tisíce za kancelářské prostory a parkování za každého zaměstnance, který pracuje na dálku, ale to je jen špička ledovce. Existuje několik oblastí podnikání, které vidí výhodu v úsporách nákladů na práci z domova.
Zamyslete se nad všemi různými věcmi, které musí zaměstnavatel poskytnout, aby udržel zaměstnance v podniku nad vodou. Kromě samozřejmých věcí, jako je voda a elektřina, jsou to opakující se kancelářské potřeby, často jídlo, v některých případech služební vozidla a další.
Navíc, pokud zaměstnanci pracují doma nebo na vzdáleném místě, kde je cestování omezené nebo není nutné, ušetří o cestovních výdajích, což je jeden ze způsobů, jak může zaměstnavatel nabídnout pracovníkovi dojíždějícímu z domova nižší mzdu a přitom z toho mít prospěch zaměstnanec.
Počet zaměstnanců pracujících na dálku, které může jakýkoli podnik podporovat, je v zásadě omezen pouze dostupnými finanční prostředky, protože mohou pracovat kdekoli na světě, takže budoucí růst není omezen dostupnou kanceláří prostor.
Všechny tyto úspory nákladů procházejí společností několika způsoby, od schopnosti poskytovat lepší služby, lépe platit své zaměstnance, rozvíjet značku, inovovat, rozšiřovat pracovní sílu atd.
Zvyšte produktivitu a rovnováhu mezi prací a životem
Telekomunikace zvyšuje produktivitu. Několik studií a zpráv poskytuje důkazy o významném zvýšení produktivity, když zaměstnanci pracují z domova.
Zaměstnanci se stávají produktivnějšími, když pracují na dálku, protože je méně ruší, minimální (pokud vůbec) socializace, nulové řízení přes rameno a méně stresu.
Osoby dojíždějící z domova mají také obvykle větší pocit kontroly nad odpovědností za svou práci, což přispívá k lepšímu pracovnímu produktu a spokojenosti.
Více práce je hotovo
Pokud si zaměstnanci budou moci vybrat svůj vlastní rozvrh práce doma, je velká šance, že to zvládnou tak flexibilní, že se přizpůsobí jejich osobnímu životu, aniž by to negativně ovlivnilo práci výkon.
To znamená nejen lepší domácí život, protože mají naprostou kontrolu nad tím, co mohou doma dělat, ale také zaměstnanec, kterému se stále daří dokončit práci i přes osobní překážky, které by normálně donutily běžného pracovníka zůstat Domov.
Telecommuteři a mobilní pracovníci mohou pracovat za špatného počasí, když jsou děti doma nemocné nebo během zavření školy, a v jiných případech, kdy si běžní zaměstnanci mohou místo toho vzít osobní nebo nemocný den.
Snížení neplánované absence může velkým zaměstnavatelům ušetřit více než 1 milion dolarů ročně a celkově zvýšit morálku zaměstnanců.
Programy práce na dálku také umožňují velkým i malým společnostem udržovat své operace během v dobách nouze, extrémních povětrnostních jevech nebo když existují obavy ze zdravotních epidemií, jako je např chřipka.
Přitahuje nové zaměstnance a zvyšuje míru udržení zaměstnanců
Šťastnější zaměstnanci jsou obvykle lepší zaměstnanci a práce na dálku rozhodně zvyšuje spokojenost zaměstnanců s prací a tím i jejich loajalitu.
Programy práce na dálku také pomáhají společnostem udržet si zaměstnance v běžných situacích, jako je potřeba péče o nemocné členy rodiny, založení nové rodiny nebo potřeba přestěhovat se z osobních důvodů. Snížení fluktuace šetří značné náklady na nábor.
Práce na dálku je také vynikající pobídkou při hledání dalšího kvalifikovaného personálu v povoláních, po kterých je vysoká poptávka. Jedna třetina finančních ředitelů v jednom průzkumu uvedla, že program práce na dálku je nejlepším způsobem, jak přilákat špičkové talenty.
Lepší komunikace
Když je vaše jediná forma komunikace jako telecommuter přes text a audio/video hovory, všechny osobní konverzace jsou eliminovány, protože veškeré vaše komunikační úsilí je přímo zacíleno a nikoli pouze „v kanceláři“.
Toto zaměření nejen usnadňuje práci díky menšímu množství rozptylování, ale také poskytuje bez stresu prostředí pro rozhovory s manažery a poskytování kritické zpětné vazby, což jsou věci, které jsou někdy pro běžného obtížné zaměstnanci dělat.
Pomozte zachránit životní prostředí
Společnosti mohou přispět k podpoře zelenějšího světa zavedením programů práce na dálku. Méně dojíždějících znamená méně aut na silnicích, což znamená menší znečištění ovzduší a nižší spotřebu paliva.
Climate Group pro Global e-Sustainability Initiative uvádí, že práce na dálku a technologie jako např. online videokonference snížit tun oxidu uhličitého každý rok.