Защо се нуждаем от повече жени, работещи в областта на киберсигурността

Ако индустрията за киберсигурност иска да привлече повече жени, тя трябва да предостави по-добри възможности и пътища към ролите в киберсигурността, казват експерти.

Жените, работещи в областта на киберсигурността в момента, съставляват само 24% от работната сила, според доклад на Международния консорциум за сертифициране на сигурността на информационните системи (ISC)². Въпреки че този брой нараства, той все още не е достатъчен. С ниския процент на жените специалисти по киберсигурност, те са още по-малко на ръководни позиции. Само 7% от жените достигат позиции като главен технологичен директор, 18% са в роли на ИТ директори и 19% достигат до вицепрезидент на ИТ позиции, показва докладът (ISC)².

„Мисля, че е доста лесно за индустрията за киберсигурност да признае, че в този момент липсва разнообразие; това вече не е слонът в стаята, който беше преди“, каза Катлийн Хайд, председател на програмите за киберсигурност в Champlain College, пред Lifewire в интервю по имейл. „В началото липсата на разнообразие се корени във факта, че много от хората, които са работили в кариери, които сега са засегнати от кибернетичното пространство или попадат в неговите домейни, са мъже.“

Защо липсват жени, работещи в областта на киберсигурността

Забележимите причини за липсата на разнообразие в сектора на киберсигурността включват достъп до възможности, образование и по-голяма стойност за разнообразието. Всички тези причини се коренят в липсата на STEM програми на нивата на началното училище, каза Виктория Мосби, федерален инженер по продажбите в Lookout, в интервю по имейл. Често младите момичета дори не знаят, че са способни да преследват кариера в областта на киберсигурността, защото не са били изложени на възможностите.

„Ако нямате достъп до същите инструменти, програми и ресурси като вашите връстници, особено по време на junior гимназията и гимназията, тогава може дори да не знаете какви възможности за работа наистина има“, Мосби казах. „За тези, които вече са в колеж или работната сила, има просто огромно препятствие да влязат в пространството като цяло. Всеки иска всички тези сертификати или минимум бакалавърска степен, само за да получи позиция за начално ниво."

Мосби каза, че е успяла да постигне кариера в STEM и киберсигурността, защото е имала късмета да отиде в страхотни училища, като расте, включително нейната гимназия, която беше техническо професионално училище. Мосби беше запозната с програма за програмиране и електроника през втората си година и реши да преследва този път по-сериозно до края на гимназията си. Тя продължи кариерата си във видеопрограмирането, преди да премине към киберсигурност през 2011 г. Получаването на това първо въведение в програмирането в гимназията е нещо, което Мосби се надява да изпитат повече млади момичета.

„Не много училища имат такива програми, поради което е необходимо въвеждането на STEM в ранна възраст“, ​​каза Мосби.

Докато Мосби цени образователния си опит, тя не смята, че това е единственият начин да се качи на път за технологична кариера.

„Напълно подкрепям нуждата от образование и основни познания, за да запълня работа, но също така знам брилянтни хора в областта, които започнаха като нещо друго, преди да преминат към киберсигурност“, — каза Мосби. „Мисля, че трябва да бъде малко по-отворен и възприемчив към тези, които започват в тази област.

Хайд може да потвърди това, тъй като тя каза, че случайно се е натъкнала на кариера в киберсигурността, но все пак й е дадена възможност. След като получава диплома по визуални комуникации, тя се включва в семеен бизнес за ИТ консултации, първо като административен чиновник, след което се впуска в технологичната част на компанията. Хайд не получава дипломите си за напреднали, докато вече не работи в областта на киберсигурността.

„Като много хора, които първо бяха техници, а след това станаха системни и мрежови администратори, в крайна сметка направих скока към сигурността, защото това беше част от естествената прогресия“, каза тя. „Системите и мрежите ставаха жертва на зловреден софтуер и атаки. Имаха нужда от сигурност. Вградих това в моите решения за моите клиенти. Тогава намерих начин да съчетая талантите си с образованието, първо като помощник, а след това и в настоящата си роля.”

Докато Мосби избра кариера в STEM от началното училище и Хайд се натъкна на възможност, която не можеше да пропусне, и двете жени са съгласни че липсата на образователни програми и възможности са основните причини за липсата на жени, работещи в киберсигурността сектор.

Как секторът за киберсигурност може да привлече повече жени

Хайд каза, че няма достатъчно квалифицирани кандидатури за хилядите отворени позиции и прогнозирани отвори в сектора на киберсигурността, така че привличането на повече жени към роли в киберсигурността е по-важно сега от всякога преди. С увеличаването на броя на жените специалисти по киберсигурност, ще има повече модели за подражание и ментори за млади момичета, които се интересуват от STEM кариери.

„Трябва да преминем отвъд насърчаването и да разработим пътища за образование, обучение и наемане на момичета и жени за позиции по киберсигурност“, каза Хайд. „Трябва да въведем механизми за подкрепа за студентки, т.е. менторства и стажове, така че когато са единствените или една от малкото жени в програмата, те не се разочароват и не избират друга кариера. Ние също така се нуждаем от жените, които се занимават с киберсигурност, за да продължат да издигат други жени."

За да привлече повече жени, индустрията за киберсигурност трябва да нормализира възприемането на жените в тази област, да спонсорира повече лагери за обучение и STEM програми и да бъде домакин на повече конференции като Ден на сигурността, сподели Мосби. Това може да започне с това как се рекламират ролите за киберсигурност.

„Обикновено, когато видите реклама или промоционален видеоклип за роля в киберсигурността по телевизията или във филмите, виждате човек с лаптоп“, каза Мосби. „Да има повече жени в главната роля или в тези реклами.“

Този проблем в сектора на киберсигурността е по-дълбок от липсата на разнообразие; Липсата на жени специалисти по киберсигурност е част от културата на сектора, каза Хайд. Културата е трудно нещо за промяна, но Хайд смята, че индустрията за киберсигурност трябва да започне да се фокусира върху промяната на културата си на корпоративно ниво.

„Трябва да се отдалечим от стереотипите и можем да започнем да правим това със съобщения“, каза тя. „Мисля, че компаниите трябва да кажат: имаме нужда от вас, ние ви искаме и ще оценим това, което можете да предложите.

Предлагане на по-добри опции за киберсигурност

Освен това компаниите за киберсигурност трябва да предложат по-добри пътища към позиции в областта на киберсигурността. Това включва да бъдете по-честни и реалистични с образователните квалификации и квалификациите на ниво умения, необходими за определени роли.

„Мисля, и това е особено вярно въз основа на разговорите ми със студентки, че много от тях са склонни да подминават възможности за работа, защото смятат, че нямат „достатъчно“ опит, за да могат да се докажат“, Хайд казах.

Мосби също така предлага компаниите да започнат да спонсорират и да посещават конференции, насочени към жените, и да се ангажират повече с STEM програми на ниво гимназия.

Като цяло жените имат какво да донесат на масата и въпреки че жените биха могли да направят повече, за да влязат в сектора на киберсигурността, те също се нуждаят от подкрепата от индустрията и компаниите, за да успеят. Въпреки че проблемите могат да бъдат решени без разнообразие, Мосби каза, че тези решения могат да бъдат едностранчиви, глухи по тона или просто липсваща марка като цяло.

„Киберсигурността е проблем на всеки и един наистина разнообразен екип може да предложи повече перспективи и гледни точки за справяне с даден проблем“, каза Мосби. „Жените, които познавам в тази област, са абсолютно брилянтни. Те са изследователи на разузнаването на заплахите, политици, CISO, CIO и изпълнителни директори на собствените си фирми за киберсигурност. Не мисля, че по своята същност са по-добри, защото са жени, мисля, че се бориха, спечелиха и процъфтяха в тези роли, защото имаха шанса да го направят."