Microsoft печели повечето служители от IBM, губи най-много от Google

Какво трябва да знаете

• Ново проучване изброява Microsoft сред най-добрите технологични гиганти, които привличат служители от други конкуренти в света на технологиите.
• Meta и Google имат най-висок процент служители, които са работили за други технологични гиганти, преди да се присъединят към тях.
• Проучването разкрива още, че Microsoft е привлякла 7 937 служители от IBM и е загубила колосалните 12 018 от Google.

---

В тези безпрецедентни и трудни икономически времена сме виждали големи технологични фирми като Microsoft и Meta постигнаха големи успехи през последните няколко месеца. Това пряко допринесе за масови съкращения. В началото на тази година главният изпълнителен директор на Microsoft Сатя Надела потвърди, че компанията ще съкрати 10 000 работни места до края на Q3 на 23 финансова година.

Докато трудните времена продължават да продължават, ново проучване на Включете бизнес се опита да разбере кои технологични гиганти привличат най-много таланти от конкурентите с микроскоп в Google (Alphabet), Amazon, Apple, Meta, Microsoft, IBM, Tesla, Oracle, Netflix, Nvidia, Salesforce, Adobe, Intel и Uber.

Ловът на хора не е ново явление в света на технологиите. Всъщност, според проучването на Switch On Business, Meta и Google имат най-висок процент служители, които са работили за други технологични гиганти, преди да се присъединят към тях. Microsoft е на шесто място с 13,86%.

Всички знаем, че служителите играят решаваща роля за успеха на всеки бизнес, както беше повторено от някои от служителите на OpenAI по време на Изгонването на Алтман от борда на директорите. Повече от 500 от служителите на компанията заплашиха да напуснат компанията и потенциално да се присъедини към подразделението за AI Advanced на Microsoft ако директорите не възстановят Алтман, цитирайки още, че „OpenAI е нищо без своите хора“.

По-долу са основните констатации от проучването, подчертани от Switch On Business:

• Около 26,51% от служителите на Meta са работили в друг технологичен гигант – най-високият дял от работната сила на всеки технологичен гигант.
• Въпреки това Google е привлякла най-много таланти по обем: 38 316 (24,15%) от техния настоящ персонал идват чрез други технологични гиганти.
• IBM преследва най-малко, като само 2,28% от текущата работна сила преди това са работили за друг технологичен гигант.

Microsoft познава таланта, когато го види

Според проучването Microsoft привлича 7937 служители от IBM и губи колосалните 12 018 от Google. По същество това показва важната роля, която служителите играят, когато става въпрос за потенциалния успех на бизнеса.

главен изпълнителен директор на Microsoft, Сатя Надела, очерта емпатията като решаващо умение, когато става въпрос за управление на голяма технологична фирма като Microsoft. Той добави, че емпатията е едно от най-трудните умения за научаване, но все пак ключова съставка за неговия огромен успех през целия си мандат.

Компанията споделя уникална връзка с OpenAI, особено след многомилиардна инвестиция което разшири партньорството им. Като такова, очевидно е, че едноседмичното фиаско на OpenAI от миналата седмица ще предизвика известна загриженост за Microsoft.

Надела предложи на Сам Алтман да се присъедини към компанията като ръководител на екипа за напреднал AI. Въпреки че този план не се осъществи, тъй като Алтман сега се завърна в OpenAI, той очевидно огъва мускулите на Microsoft, като демонстрира способността му да приеме над 500 души в своята работна сила в рамките на един момент. Беше съобщено, че Microsoft вече е започнала да прави планове за настаняване на служителите, преминаващи от OpenAI към Microsoft, в офисите на LinkedIn в Сан Франциско.

Какво мислите за технологични гиганти като Microsoft, които извличат служители от конкурентни фирми? Уведомете ни в коментарите.