Как да договорим споразумение за отдалечена работа

Независимо дали сте нов или съществуващ служител, възможно е да убедите компанията си да ви позволи да започнете работя от вкъщи, поне на непълно работно време. Ключът към установяването на споразумение за отдалечена работа е да преговаряте с шефа си и да докажете, че когато работите от вкъщи, ще работите дори по-добре, отколкото в офиса.

Преди да работите от вкъщи

Първо, уверете се, че работата от разстояние е наистина за вас. Работата от разстояние е мечта за мнозина, но не е за всеки. Вероятно вече знаете предимствата на работата от разстояние, но се уверете, че знаете и недостатъците и внимателно обмислете всички фактори, които ще направят работата от разстояние или успешен или не за вас лично (като способността ви да се фокусирате без надзор, комфорт при изолация от офиса, качество на домашната/отдалечена работна среда, и др.).

Преди да се обърнете към работодателя си, трябва да имате известни познания за възможностите у дома, които търсите във връзка с настоящата си роля и да работите за укрепване на преговорната си позиция. Научете повече за съществуващите политики на вашата компания за дистанционна работа и оценете къде се вписвате като служител по отношение на това, че сте много ценен и имайте доверие. Тази информация може да подсили вашия случай за работа от разстояние.

Направете задълбочено проучване, което доказва ползите от договореностите за работа от разстояние за работодателите, които ще бъдат приложими за вашата компания. Не много отдавна работата от разстояние се смяташе за предимство, но днес това е често срещан стил на работа, който е от полза както за служителя, така и за работодателя. Можете да използвате положителни резултати от изследванията на обезщетения за работа от разстояние за работодателите, като повишена производителност на работещите от разстояние и подобрено задържане на служители, за да подсилите вашето предложение. GlobalWorkPlaceAnalytics.com е чудесен източник за изследване на дистанционната работа и работата от разстояние.

Приближете се до вашия работодател

След като съставите своето изследване, направете писмено предложение. Това ще ви помогне да прецизирате заявката си и вероятно ще бъде взето по-сериозно от случайното споменаване. Предложението трябва да включва ползите за вашия работодател и подробности за това как ще изпълните работата си по-ефективно и ефикасно. Ако предпочитате да направите заявката си лично, все пак напишете предложението - като практика, когато говорите с шефа си. Може да е от полза, като започнете с малко и предложите да опитате да работите от вкъщи за около две седмици, за да видите как вървят нещата както за вас, така и за вашия работодател.

Важно е да се приготвите за лично обсъждане, като прегледате своето умения за водене на преговори. Ако изглежда, че молбата ви ще бъде отхвърлена, разберете защо и предложете решение или компромис (напр. дистанционна работа на непълно работно време срещу пълен работен ден, кратък пробен цикъл и др.).

След като започнете у дома

По време на всеки пробен период не забравяйте да спазвате своята част от споразумението и да поддържате своята производителност, разбира се (можете да се позовете на вашето писмено предложение и сключеното споразумение за отдалечена работа, за да останете писта). За да покажете своята ангажираност към компанията, редовно се регистрирайте при шефа си, за да покажете напредъка си и подчертайте как работата от разстояние е подобрила работата ви - така че да можете да направите това постоянен.