Запознайте се с Доун Майърс, основател и главен изпълнителен директор на The Most

Доун Майърс нямаше представа, че пробива в технологичната екосистема преди няколко години, когато концептуализира компания, която създава уреди за жени с текстурирана коса. След няколко години тя все още се ориентира какво означава този нов сектор за нея.

„Току-що видях нужда и започнах да правя“, каза Майърс пред Lifewire в интервю по имейл. „Все още не съм сигурен как попаднах в технологичната екосистема, но оттогава това беше най-страхотното каране на влакче в увеселителен парк.“

През 2018 г. Myers основава Повечето, стартираща компания, която проектира и произвежда технологичен хардуер за жени със силно текстурирана къдрава, навита и изкривена коса. Тези електрически инструменти за оформяне на коса използват вътрешен нагревателен механизъм, който може да затопли балсами, гелове и други продукти, докато сте в разгара на стилизирането.

Тя реши да стартира компанията, след като се бори с оформянето на собствената си естествена коса, което според нея е било повече от три часа процес, преди да се включи в The Most. С тези уреди за коса Myers работи, за да запълни голяма празнота, с която цветнокожите жени се борят от векове.

„Видях, че всички чернокожи жени около мен се борят със същите [проблеми]. Нямахме инструменти, които да отговарят на нашите нужди и имаше истинска жажда за решения“, каза тя. "Така че трябва да работя да ги направя."

Облекчаване на процеса на подстригване в дългосрочен план

За Майърс облекчаването на основната хигиена и стилизирането на косата за жени с коса с висока текстура е основният проблем, за който тя работи за решаването с The Most, дори повече от красотата. Това е проблем, който тя казва, че засяга живота на жените, тяхната работа, съня и здравето им по дълбок начин.

„Ние създаваме културно информирани решения за измиване, които правят процеса на оформяне по-бърз, по-лесен и по-преносим от всякога.“

The Most продава портфолио от продукти, обхващащи от серуми за растеж и масла до електрически четки със сменяеми части. Майърс не просто се опитва да реши проблем с прическата, която ще издържи един ден, тя се надява жените да въведат нейните продукти в ежедневния си процес на подстригване.

Как корените на родния й град изграждат увереност

Родена и израснала във Вашингтон, окръг Колумбия, Майърс решава да построи The Most в столицата на нацията, за да бъде част от това, което тя описва като „зараждаща се технологична екосистема“ в родния си град.

„Най-ранните ми и най-хубави спомени са от дните ми в училище „Свети Франциск Ксавие“ на Pennsylvania Ave. на югоизток“, каза тя. „Бих продължил да живея в Бостън, Париж, Барселона, Пекин и Уокеша, Уисконсин, преди да се установя обратно в окръг Колумбия. Това е дом.“

Тя имаше мисли да се премести на Западното крайбрежие, но нарастващото технологично пространство на DC непрекъснато я държи у дома. Но дори и с подкрепата на родния си град, Майърс каза, че все още има значително по-голям натиск върху технологичните компании да покажат големи числа, когато става въпрос за растеж, инвестиции и брой служители. Екипът на Most се състои от 10 служители, обхващащи технологии, право, маркетинг и оперативни лидери. Майърс се гордее с набирането на пълен екип от жени и/или цветнокожи хора.

„Ние предефинираме профила на успеха в технологиите“, каза тя.

Воденето на екип от жени не винаги е било лесно, особено като самата чернокожа жена, но Майърс не се страхува от несгоди. Освен че ръководи своята компания, тя също така работи, за да помогне на жените предприемачи да получат по-добър достъп до рисков капитал. От януари Майърс е директор на Глава на проекта Vinetta D.C, общност, която извлича и подкрепя жени основателки чрез събития и състезания.

„За да бъде ясно, това беше вълнуващо преживяване, изпълнено с учене и обрати, но не мина без изпитания“, каза тя. „Фокусиран съм върху намирането и засилването на нашите уникални силни страни, за да преодолеем множеството препятствия, осеящи пътя ни.”

Тъй като Майърс продължава да расте като технологичен основател и главен изпълнителен директор, тя казва, че ще бъде най-внимателна към факта, че мащабирането на нейната компания може да е страшно и предизвикателно.

„Преходът е емоционално насилствен процес, който дава на компанията пространство да поеме собствен живот и личност“, каза тя. „Това е като да гледаш как детето ти отива на детска градина – гордея се, но също така имам специалност тревожност от раздяла, докато растем и инсталираме невероятни мениджъри около всички задачи, с които управлявах моята собствена.”

Въпреки предизвикателствата и съмненията, Майърс има тунелна визия за успех като основател на черна жена. В много отношения тя все още се учи сама, как да ръководи като главен изпълнителен директор и как да управлява технологична компания като цяло. Само нейното смирение ще я отведе далеч.