Рет Линдзи: Борба с предразсъдъците при набиране на персонал с приложение

Когато Рет Линдзи се умори да вижда колко дехуманизиращ и транзакционен може да бъде процесът на наемане, той реши да напусне шестцифрената си работа миналата есен, за да изкорени системата.

Професионалист по набиране на персонал от самото начало, Линдзи винаги е обичала да може да предоставя възможности на хората, особено когато става въпрос за работа. Въпреки че се наслаждаваше на работата си, той чувстваше, че липсва нещо в някои компании – възможността да има глас.

„Като чернокожи куиър мъж в технологиите, ние сме много малко и между тях и всъщност не ми беше предоставена възможността да участвам в разговори, които биха могли да превъзхождат набирането“, каза Линдзи Lifewire в телефонно интервю. „Беше разочароващо и имах чувството, че ни липсват белези и допринасям за нарастващ проблем.“

Проблемът, за който говори Линдзи, е разнообразието и приобщаването на персонала, върху което той се фокусира да трансформира с Siimee (произнася се „вижте ме“), предстояща платформа за набиране на персонал, която се фокусира върху това кои са хората в действителност. С този нов технологичен стартъп Линдзи се опитва да осигури справедлива и безпристрастна връзка между търсещите работа и работодателите.

От Red Flags до изграждане на приложение

Линдзи, бивш служител на Facebook и Tinder, се фокусира върху извеждането на състраданието, достъпа, общността, уважението и отчетността на преден план в процеса на набиране на персонал. Но той не знаеше, че стремежът му да подобри опита за набиране на персонал ще го накара да стартира технологичен стартъп.

„Винаги съм имал страст към технологиите и не знаех как мога да се отличим в това“, каза той.

След като беше натоварен да намери чернокожите инженери във Facebook, той каза, че вижда по-голям проблем в това как често се обработва набирането на персонал.

Гигантът на социалните медии би посветил само едночасова среща седмично на търсенето на разнообразие и приобщаване, споделя Линдзи. Там конкретен екип вътрешно ще маркира хората като определени раси и полове.

„Предполагахме какъв е някой, без този човек да разкрива какво е идентифицирал“, сподели той. „Бях наистина разтревожен от това и вдигнах някои знамена за този тип подход. Изграждахме статистика на неточни данни."

Линдзи беше загрижена главно за това, защото не всички цветни хора биха могли да се идентифицират със същите националности, които рекрутерите биха предположили, че са.

Чрез приложението Siimee той се опитва да преодолее тази бариера, като позволява на търсещите работа да споделят подробностите, които имат най-голямо значение за тях самите.

Основателят на Siimee също се насочва към тази лидерска роля, за да разбие стигмата за това как трябва да изглежда изпълнителният директор на технологични стартиращи компании.

„Когато имаме лидерство на върха, което е мнозинство от кавказки произход, за тях е наистина трудно, мисля, да идентифицират какво наистина означава разнообразието“, каза той.

„Истинската дефиниция на разнообразието е разширяването на всички, това е включването на всеки. Разнообразието е смесица от различни раси, полове, етноси, вероизповедания, цветове; всичко може да бъде разнообразно."

Подготовка за стартиране

С екип от 13 служители, Siimee е на път да стартира по-късно тази пролет и компанията вече е събрала $250 000 от няколко инвеститори.

Ричард Лоусън, вторият баща на Бионсе, е част от консултантския екип на Siimee. Докато Siimee се приближава към старта, Линдзи очаква с най-голямо нетърпение да даде на търсещите работа по-добър шанс да си намерят работа, която отговаря на това, което търсят.

„Това е приложение, пряко свързано с свързването на търсещи работа и работодатели чрез създаване на съвпадение едно към едно“, каза той.

„Ние подчертаваме произхода на потребителите, техните интереси, техните стремежи, като същевременно и най-голямото нещо, елиминирайки пристрастията на ранен етап, които исторически възникват в процеса на набиране на персонал.“

Линдзи каза, че пандемията е предложила на екипа му пространство и време наистина да развие продукта на Siimee. Но от отрицателна страна той каза, че все още е предизвикателство да разрастваме компанията в толкова непредвидимо време.

Като основател на чернокожи странни хора, той вече чувстваше, че ще трябва да измине допълнителната миля, за да се изправи пред начинанието капиталови фирми, така че той използва своята мрежа и се опира на тези връзки, докато се подготвя за стартиране.

Някои ключови функции на приложението Siimee включват опцията за търсещите работа да скрият снимките си, преди да споделят автобиографията си, и възможността на служителите да плъзнат наляво, за да пренебрегнат, или надясно, за да се свържат.

Това е нещо като популярните приложения за запознанства, които се използват днес, но строго професионално. „Когато двама души съвпадат, това е, защото са положили умишлено усилие да искат да се свържат“, каза той.

Технологично стартиране за въздействие и влияние

Когато хората съвпадат в приложението, те също ще могат да видят къде се съчетават интересите им, от търсещите работа, които искат наставничество, до наемателите, които търсят талант на място. За да се увери, че процесът остава автентичен, екипът на Siimee планира да наблюдава как си взаимодействат наемателите и търсещите работа.

Например, ако набиращите персонал многократно се опитват да прекратят връзките, след като открият как изглеждат или се идентифицират търсещите работа, компаниите могат да бъдат изправени пред изгонване от платформата. Siimee също така ще предостави на компаниите данни, предназначени да им помогнат да оценят своето разнообразие, справедливост и статус на включване.

Приложението ще бъде безплатно за използване от търсещите работа, а компаниите ще имат възможност да се абонират на три различни нива.

Тази година основната цел на Линдзи е да преработи подхода към многообразието, справедливостта и приобщаването. Той каза, че не иска Siimee да е в лентата сама; той иска неговият технологичен стартъп да повлияе и да повлияе на други платформи за набиране на персонал, които вече се използват.

Ако трябва да бъде първият, който го направи, Линдзи е готова да започне този труден, но необходим разговор.

„Единственият начин да направя промяна е да изляза от вярата и да направя своя собствена маса, която да включва всички и да се съсредоточа върху моята усилията на това, което научих за това какво е необходимо, за да се наемат равни възможности за всички хора и да се привлекат правилните таланти." споделен.

„С всичко, което е възнаграждаващо, са необходими жертви, са необходими някои препятствия, за да се преодолее. Нищо не си струва да имате, ако нямате някакъв вид препятствие, през което да преминете."