Топ 6 предимства на дистанционната работа
Споразуменията за отдалечена работа, често наричани програми за дистанционна работа, предлагат значителни ползи за служителите. Всъщност работата от разстояние е добра не само за служителите, но и за техните работодатели.
Въпреки това, въпреки че може да попаднете в един от видовете работа, които работят най-добре работа от разстояние, вашият работодател може да не е запознат с предимствата.
Ако се интересувате да имате работа от вкъщи или друг вид работа от разстояние, може да успеете преговарям един с вашия бизнес, особено ако знаят как и защо работата от разстояние може да бъде толкова полезна за производителността и други области.
Спестете офис пространство и намалете разходите
Компаниите могат да спестят хиляди от офис пространство и паркинг за всеки служител, който работи от разстояние, но това е само върхът на айсберга. Има няколко области на бизнеса, които виждат полза от спестяването на разходи от дистанционната работа.
Помислете за всички различни неща, които работодателят трябва да осигури, за да поддържа служителя на повърхността в бизнеса. Освен очевидното като вода и електричество, има повтарящи се офис консумативи, често храна, фирмени превозни средства в някои случаи и др.
Освен това, ако служителите работят у дома или на отдалечено място, където пътуването е ограничено или не се изисква, те спестяват върху пътните разходи, което е един от начините, по които работодателят може да предложи на работещите от разстояние по-ниска заплата, като същевременно облагодетелства служител.
Броят на работещите от разстояние служители, които всеки бизнес може да поддържа е основно ограничен само от наличните средства, тъй като те могат да работят навсякъде по света, така че бъдещият растеж не е ограничен от наличния офис пространство.
Всички тези спестявания на разходи преминават през компанията по няколко начина, от възможността да предоставят по-добри услуги, да плащат по-добре на служителите си, да развиват марката, да правят иновации, да разширяват работната сила и т.н.
Подобрете производителността и баланса работа/живот
Работа от разстояние повишава производителността. Няколко проучвания и доклади предоставят доказателства за значителни печалби в производителността, когато служителите работят от вкъщи.
Служителите стават по-продуктивни, когато работят от разстояние, защото има по-малко разсейвания, минимално (ако има такова) общуване, нулево управление през рамото и по-малко стрес.
Работниците от разстояние също обикновено имат по-голямо чувство за контрол върху отговорността към работата си, което допринася за по-добър работен продукт и удовлетворение.
Повече работа е свършена
Ако служителите успеят да изберат свой собствен работен график у дома, има голям шанс да го направят толкова гъвкави, че се приспособява към личния им живот, без да се отразява негативно на работата производителност.
Това означава не само по-добър домашен живот, тъй като те имат пълен контрол върху това, което могат да правят у дома, но и служител, който все пак успява да свърши работа въпреки личните пречки, които обикновено принуждават редовен работник да остане У дома.
Работници от разстояние и мобилни работници може да работи при лошо време, когато децата са болни вкъщи или по време на затваряне на училище, и в други случаи, когато редовните служители могат вместо това да вземат личен или болничен ден.
Намаляването на непланираните отсъствия може да спести на големите работодатели над 1 милион долара годишно и да повиши морала на персонала като цяло.
Програмите за дистанционна работа също така позволяват както на големи, така и на малки компании да поддържат дейността си по време на работа време на извънредни ситуации, тежки метеорологични явления или когато има опасения относно здравни епидемии като грип.
Привлича нов персонал и увеличава задържането на служителите
По-щастливите служители обикновено са по-добри служители, а работата от разстояние определено повишава удовлетвореността на служителите от работата и по този начин лоялността им.
Програмите за дистанционна работа също помагат на компаниите да задържат служители с често срещани обстоятелства като нужда да се грижат за болни членове на семейството, създаване на ново семейство или нужда от преместване по лични причини. Намаляването на текучеството спестява значителни разходи за набиране на персонал.
Работата от разстояние също е отличен стимул при търсене на допълнителен квалифициран персонал в професии, които са много търсени. Една трета от финансовите директори в едно проучване казаха, че програма за работа от разстояние е най-добрият начин за привличане на най-добрите таланти.
По-добра комуникация
Когато единствената ви форма на комуникация като дистанционен е над текст и аудио/видео разговори, всички лични разговори са елиминирани, тъй като всичките ви комуникационни усилия са директно насочени, а не само „в офиса“.
Този фокус улеснява не само работата поради по-малко разсейвания, но и осигурява безстрес среда за говорене с мениджърите и предоставяне на критична обратна връзка, неща, които понякога са трудни за редовно служителите да правят.
Помогнете за спасяването на околната среда
Компаниите могат да направят своята роля в насърчаването на по-зелен свят, като създадат програми за отдалечена работа. По-малко пътуващи означава по-малко автомобили на пътя, което се изразява в по-малко замърсяване на въздуха и намален разход на гориво.
Групата за климата за Глобалната инициатива за електронна устойчивост посочва, че работата от разстояние и технологии като напр. онлайн видеоконферентна връзка намаляване на тоновете въглероден диоксид всяка година.