مايكروسوفت تكسب معظم الموظفين من IBM، وتخسر ​​معظمهم لصالح جوجل

ما تحتاج إلى معرفته

• أدرجت دراسة جديدة شركة مايكروسوفت ضمن أفضل عمالقة التكنولوجيا الذين يجذبون موظفين من المنافسين الآخرين في عالم التكنولوجيا.
• لدى Meta وGoogle أعلى نسبة من الموظفين الذين عملوا لدى عمالقة التكنولوجيا الآخرين قبل الانضمام إليهم.
• وكشفت الدراسة أيضًا أن مايكروسوفت اجتذبت 7937 موظفًا من IBM، وخسرت 12018 موظفًا لصالح جوجل.

---

في هذه الأوقات الاقتصادية الصعبة وغير المسبوقة، رأينا شركات التكنولوجيا الكبرى مثل مايكروسوفت و Meta حققت نجاحات كبيرة خلال الأشهر القليلة الماضية. وقد ساهم هذا بشكل مباشر في تسريح العمال على نطاق واسع. وفي بداية هذا العام، أكد الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت، ساتيا ناديلا، أن الشركة ستقوم بذلك خفض 10000 وظيفة بحلول نهاية الربع الثالث من السنة المالية 23.

في حين أن الأوقات الصعبة لا تزال مستمرة، فقد أظهرت دراسة جديدة أجراها تشغيل الأعمال سعى إلى فهم عمالقة التكنولوجيا الذين يجذبون معظم المواهب من المنافسين باستخدام المجهر على Google (Alphabet)، وAmazon، وApple، وMeta، وMicrosoft، وIBM، وTesla، وOracle، وNetflix، وNvidia، وSalesforce، وAdobe، وIntel و اوبر.

البحث عن الكفاءات ليس ظاهرة جديدة في عالم التكنولوجيا. في الواقع، وفقًا لدراسة Switch On Business، تمتلك Meta وGoogle أعلى نسبة من الموظفين الذين عملوا لدى عمالقة التكنولوجيا الآخرين قبل الانضمام إليهم. وتأتي مايكروسوفت في المركز السادس بنسبة 13.86%.

نعلم جميعًا أن الموظفين يلعبون دورًا حاسمًا في نجاح أي عمل تجاري، كما أكد ذلك بعض موظفي OpenAI خلال إقالة ألتمان من قبل مجلس الإدارة. أكثر من 500 من موظفي الشركة هددوا بترك الشركة و من المحتمل أن تنضم إلى قسم الذكاء الاصطناعي المتقدم في Microsoft إذا لم يعيد المديرون ألتمان إلى منصبه، مشيرين كذلك إلى أن "OpenAI لا شيء بدون موظفيها."

فيما يلي النتائج الرئيسية للدراسة، كما أبرزها Switch On Business:

• لقد عمل حوالي 26.51% من موظفي Meta في شركة تكنولوجية عملاقة أخرى - وهي أعلى نسبة من أي قوة عاملة في شركة تكنولوجية عملاقة.
• ومع ذلك، اجتذبت Google أكبر عدد من المواهب من حيث الحجم: 38,316 (24.15%) من موظفيها الحاليين جاءوا عبر عمالقة التكنولوجيا الآخرين.
• شركة IBM هي الأقل شركة في مجال البحث عن الموظفين، حيث أن 2.28% فقط من القوى العاملة الحالية عملت سابقًا لدى شركة تكنولوجيا عملاقة أخرى.

مايكروسوفت تعرف الموهبة عندما تراها

وفقًا للدراسة، اجتذبت مايكروسوفت 7937 موظفًا من IBM، وخسرت 12018 موظفًا لصالح جوجل. في الأساس، يوضح هذا الدور المهم الذي يلعبه الموظفون عندما يتعلق الأمر بالنجاح المحتمل للشركة.

الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت، ساتيا ناديلا, حدد التعاطف باعتباره مهارة حاسمة عندما يتعلق الأمر بإدارة شركة تقنية كبيرة مثل Microsoft. وأضاف ذلك التعاطف هو واحد من أصعب المهارات للتعلم، ومع ذلك فهو عنصر أساسي له نجاحا هائلا طوال فترة ولايته.

تشترك الشركة في علاقة فريدة مع OpenAI، وخاصة بعد استثمارات بمليارات الدولارات التي وسعت شراكتهم. على هذا النحو، فمن الواضح أن الفشل الذريع الذي حدث في OpenAI في الأسبوع الماضي والذي استمر أسبوعًا من شأنه أن يثير بعض القلق لدى Microsoft.

قدم ناديلا عرضًا لسام ألتمان للانضمام إلى الشركة كرئيس لفريق الذكاء الاصطناعي المتقدم. على الرغم من عدم تنفيذ هذه الخطة نظرًا لعودة Altman الآن إلى OpenAI، فمن الواضح أنها تستعرض عضلات Microsoft من خلال عرض قدرتها على استيعاب أكثر من 500 شخص في قوتها العاملة في غضون لحظة. أفيد أن Microsoft قد بدأت بالفعل في وضع خطط لاستيعاب الموظفين الذين ينتقلون من OpenAI إلى Microsoft في مكاتب LinkedIn الخاصة بها في سان فرانسيسكو.

ما هي أفكارك حول عمالقة التكنولوجيا مثل Microsoft الذين يبحثون عن موظفين من الشركات المنافسة؟ اسمحوا لنا أن نعرف في التعليقات.