تساعد بولا مورا أرياس في بناء وظائف لنساء BIPOC

يمكن أن يعني التدريب الداخلي أكثر من مجرد مدخل إلى مسار وظيفي جديد ، وبالنسبة إلى Paula Mora Arias ، يمكن أن تساعد هذه الفرص في تحديد مستقبل المهنيين الشباب.

مورا آرياس هي رئيسة تطوير الأعمال والشراكات الإستراتيجية في سيمبا، منشئ النظام الأساسي لإدارة برامج تنمية القوى العاملة. وهي أيضًا جزء من الفريق المؤسس للشركة.

ولدت Symba في عام 2017 بهدف فتح القوى العاملة. شارك الرئيس التنفيذي للشركة ، Ahva Sadeghi ، في زمالة مع عضو الكونجرس السابق John Lewis في أتلانتا ، وكمشروع عمل ، أسس Symba لإنشاء وصول عادل إلى القوى العاملة.

يوفر Symba منصة تقنية لمساعدة أصحاب العمل في إدارة التدريب عن بعد وشخصيًا ، والزمالات ، والتدريب المهني ، وبرامج تطوير القوى العاملة الأخرى. تساعد المنصة المؤسسات على التعامل مع الخدمات اللوجستية مثل الإعداد والتواصل وتخصيص المشاريع.

قال مورا آرياس لـ Lifewire في مقابلة عبر الهاتف: "ما نحاول القيام به هو منح الموظفين القدرات المناسبة والبنية التحتية والأدوات اللازمة لجلب المزيد من المتدربين". "نريد فتح الأبواب وتوفير المزيد من الفرص للطلاب ، وخاصة الطلاب الملونين وذوي الخلفيات غير التقليدية."

التأثير الاجتماعي هو المفتاح

انتقلت مورا آرياس وعائلتها إلى ميامي عندما كانت في التاسعة من عمرها. نشأت في فلوريدا ، وبما أن والديها لا يزالان يعيشان هناك ، فهي تعتبره في المنزل. بعد الدراسة في جامعة فلوريدا الدولية ، انتقلت مورا أرياس إلى واشنطن العاصمة في عام 2017 لتتولى دورًا في مجال تكنولوجيا المعلومات وإدارة الأعمال مع البنك الدولي.

لطالما كانت مهتمة بمساحة التأثير الاجتماعي ، لذا ستتطوع مورا آرياس كمعلمة إسبانية وبدأت في حضور فعاليات ريادة الأعمال التي تركز على المرأة والتي يستضيفها البنك الدولي.

قابلت مورا آرياس صادقي في إحدى هذه الأحداث الريادية في أوائل عام 2018 ، وبدأت العمل مع صادقي قبل الانضمام إلى الشركة بدوام كامل.

قالت مورا آرياس: "أردت أن أشغل نفسي بشيء ذي مغزى إضافي". "لقد انجذبت إلى [Symba] وأردت أن أتعلم المزيد قليلاً وأن أقدم الدعم بطريقة ما."

مع فريق مكون من 20 موظفًا ، يتكون الفريق الأساسي لشركة Symba من النساء ، ومعظمهن من المهاجرات. قالت مورا إن فريق القيادة في Symba شارك تجربة مماثلة في المشاركة في التدريب الداخلي لبدء حياتهم المهنية ، لذلك أرادوا التأكد من حصول المزيد من الطلاب ، وخاصة من خارج الولايات المتحدة ، على نفس الفرص متوفرة.

قالت مورا آرياس: "من الواضح أن التدريب الداخلي هو أحد أهم جوانب النجاح الوظيفي بعد الكلية مباشرة ، لكنها في كثير من الأحيان تكون حصرية للغاية بطريقة معينة".

هذا التفرد الذي تشير إليه مورا آرياس هو حقيقة أن التدريب في بعض الأحيان يكون غير مدفوع الأجر أو تتطلب إعادة التوطين ، لذلك يمكن فقط للطلاب الذين يتلقون دعمًا ماليًا من عائلاتهم أو أولياء أمورهم لهم على. تعمل Symba على التأكد من أن جميع الطلاب يمكنهم المشاركة في هذه الفرص.

التحديات والتوسع

شاركت مورا آرياس في مشاركة التحدي الرئيسي الذي واجهته سيمبا في التمويل. كمؤسسات ملونين ، تمكن قادة Symba من الحصول على الدعم من الموجهين والمستشارين للمساعدة في العثور على التمويل. استفادت الشركة أيضًا من برامج التسريع مثل هالسيون في العاصمة و لاتيني تيكستارز ' مجتمع بدء التشغيل.

تعلن Symba عن جولة تمويل من السلسلة A بعد أربع سنوات من العمل ، على الرغم من التحديات والعقبات. ورفضت مورا آرياس الكشف عن المبلغ.

وقالت مورا آرياس: "هناك الكثير من الدعم والمبادرات التي يتم ضخها لسد فجوة التمويل هذه".

واحدة من أكثر اللحظات المجزية في تجربة مورا آرياس في العمل مع Symba هي اكتساب شهرة دولية بعد التنافس في قمة الجنوب لعام 2021. توجت الشركة بالفائز العالمي من أصل 8000 مشروع. كما قام المؤسسون بالتحدث مع سيمبا وعرضها على ملك إسبانيا.

ميزة أخرى لمورا آرياس كانت وصول سيمبا. قالت إن الشركة دعمت ما يقرب من 5000 تجربة لتنمية المواهب منذ إنشائها. خلال العام المقبل ، قالت مورا أرياس إن سيمبا تركز على تنمية محفظتها من العقود طويلة الأجل ، وتوظيف المزيد من أعضاء الفريق ، والتوسع في أسواق جديدة ، وتحسين التكنولوجيا الخاصة بها. تعتبر منصة Symba متوافقة مع الأجهزة المحمولة ، ولكنها تعتمد على الويب ، لذلك تخطط الشركة أيضًا للنظر في تطوير تطبيق للهاتف المحمول.

قالت مورا آرياس: "لقد بدأنا للتو في خدش السطح".

11/22/2021 - تصحيح: تم حذف المعلومات المتعلقة بالتمويل بناءً على طلب مورا آرياس (الفقرة 14 ، الجملة 2).