التزامنا بالتنوع والشمول

في Lifewire ، حققنا القليل جدًا لفترة طويلة جدًا.

لا يزال لدينا عدد قليل جدًا من المحررين والكتاب والمصورين والرسامين BIPOC (السود ، والسكان الأصليين ، والملونين). لم تنظر جهود استراتيجية المحتوى الخاصة بنا باستمرار في التحديات التكنولوجية الفريدة لمجتمعات BIPOC. لم نقم مطلقًا ، حتى أواخر عام 2020 ، بمراجعة المحتوى الموجود لدينا بشكل منهجي للتحقق من التحيز العنصري.

من غير المقبول إطلاقًا أن استغرق الأمر منا كل هذا الوقت الطويل لجعل هذه الأشياء الأجزاء المهمة من عملنا التي كان ينبغي أن تكون دائمًا. الاستمرار في معالجة هذه القضايا هو جوهر التزامنا المستمر.

التزامنا

• سننوع فرقنا. تتم كتابة المحتوى الخاص بنا وتحريره وإدارته بواسطة فرق من الموظفين والمستقلين ، ويجب أن يكونوا جميعًا أكثر تنوعًا. بحلول 30 يونيو 2022 ، نتعهد بأن يتكون 20٪ من فريقنا الأكبر من محررين وكتاب ومراجعين ومبدعين آخرين في BIPOC.
• سوف نعلم أنفسنا. سنواصل تثقيف أنفسنا حول تحديات وتجارب السود والسكان الأصليين واللاتينيين والمجتمعات الأخرى حتى نتمكن من معالجة هذه المشكلات في مكان عملنا وإبلاغ القراء أيضًا. بحلول 31 مارس 2022 ، نتعهد بإكمال تدريب تحريري معترف به مهنيًا حول منع التحيز في كتاباتنا وتحريرنا.
• سنقوم بمراجعة المحتوى الموجود لدينا بحثًا عن التحيز العنصري. معظم المحتوى الخاص بنا دائم الخضرة ، مما يعني أن الناس يجدونها ويقرؤونها بعد وقت طويل من نشرها في الأصل ، لذلك من المهم أن ننظر عن كثب إلى مكتبتنا الحالية. بحلول 30 يونيو 2022 ، نتعهد بمراجعة (وتحديث حسب الحاجة) المحتوى الذي يمثل 95٪ من حركة المرور لدينا بسبب التحيز العنصري في نصوصنا وصورنا ورسومنا التوضيحية.
• سننظم بشكل أفضل المحتوى الخاص بنا حول الفجوة الرقمية والتحديات التكنولوجية الأخرى التي تواجه BIPOC. التكنولوجيا هي أكثر من مجرد هاتف ذكي أو جهاز لوحي. يتعلق الأمر أيضًا بالأشخاص ومستويات وصولهم إلى الإنترنت والأجهزة والتعليم والأمان والمزيد. بحلول 31 مارس 2022 ، نلتزم بتنظيم مجموعتنا الحالية من المحتوى في هذه المنطقة في قسم مخصص يسهل العثور عليه على موقعنا.

هذه ليست نهاية التزامنا. سنستمر في تثقيف أنفسنا ونتوقع أن تتوسع أهدافنا بمرور الوقت ، خاصةً عندما نقوم بتنويع الأصوات في فريقنا.

نعلم أيضًا أنه لا يوجد تقدم بدون المساءلة ، لذلك نعد بأن نكون شفافين تمامًا ونقدم ، على أساس ربع سنوي ، تحديثًا تفصيليًا عن حالة أهدافنا في هذا الربع. ستجد هذه التحديثات أدناه.

يرجى إعلامنا على [email protected] إذا كانت لديك أفكار إضافية حول كيفية مواصلة التحسين.

بإخلاص،

تيم وسالي وبوب وجيري وروب وكيري ومولي وكيفن
فريق التحرير لايف واير.

حركة حياة السود مهمة!

التحديث: الربع الثالث 2021

منذ يونيو 2020 ، أمضى فريق Lifewire ساعات طويلة في التعرف على التحديات التي يواجهها أعضاء مجتمع BIPOC (السود ، والسكان الأصليون ، والملونون). لقد فعلنا ذلك من خلال حضور ندوات واجتماعات متنوعة بقيادة Dotdash ، وأصبحنا جزءًا من شركة متنوعة المجموعات لمساعدتنا على فهم تجربة العنصرية ، فضلاً عن التحديات التي يواجهها ممثلو التمثيل الناقص مجتمعات.

لقد تحدثنا أيضًا مع الأصدقاء والجيران حول المشكلات التي يواجهونها ، وبشكل نشط طرق العصف الذهني للمساعدة في كشف كيف يمكن للتكنولوجيا أن تساهم في المشاكل ، وكذلك المساعدة التخفيف منها.

للتعامل مع التزاماتنا الأساسية الأربعة ، اعتبارًا من 30 سبتمبر 2021:

سننوع فرقنا.

يتكون فريقنا حاليًا من 14٪ BIPOC وبهدف 20٪.

على الرغم من أننا سعينا بنشاط إلى BIPOC ومرشحين آخرين متنوعين ، إلا أن مجموعة المتقدمين لم تزودنا بأي خيارات متنوعة خلال الربع الأخير.

ما زلنا نكافح في هذا المجال ونبحث الآن عن طرق للوصول إلى المجتمعات المختلفة لمعرفة أين قد نكون قادرون على تعزيز مستويات أعلى من الدمج في مجالات التكنولوجيا لتحسين عدد المتقدمين المتنوعين لأدوارنا المفتوحة.

لدينا وظائف إضافية مفتوحة لملء الربع الرابع وما بعده ونتوقع أن تساعدنا جهودنا في جذب المزيد من المرشحين BIPOC.

سوف نعلم أنفسنا.

لم ننتهي من تدريبنا لأن هذا هدف جديد لفريقنا.

يتطلع الفريق إلى تعلم كيف يمكننا رفع الأصوات بشكل أفضل وتجنب التحيزات في كتاباتنا وتحريرنا.

نتوقع أن يكتمل تدريبنا الأولي بحلول 31 مارس 2022.

سنقوم بمراجعة المحتوى الموجود لدينا بحثًا عن التحيز العنصري.

لقد قمنا بتدقيق 83٪ من المحتوى الخاص بنا للتأكد من عدم وجود تحيز في النص والتصوير والتوضيح.

لقد تجاوزنا بشكل كبير هدفنا السابق البالغ 40٪ لكننا نواصل المضي قدمًا. لقد أنشأنا أيضًا عملية يومية جديدة لفحص المحتوى الجديد والمحدث.

كجزء من مراجعاتنا ، حددنا أحد المجالات حيث يمكننا حقًا إحداث فرق. على وجه التحديد ، يمكننا تحسين تمثيل BIPOC على موقعنا من خلال توسيع صورنا لإظهار المزيد من الجماهير المتنوعة باستخدام المنتجات التكنولوجية.

كجزء من هذا التحسين ، نتعهد بعدم تنقيح أو تعديل صور كتابنا و / أو مساهمينا و / أو مختبري المنتجات لضمان تمثيل لون البشرة الحقيقي وملمسها دائمًا.

سننظم بشكل أفضل المحتوى الخاص بنا حول الفجوة الرقمية والتحديات التكنولوجية الأخرى التي تواجه BIPOC.

لم نقم بعد بتنظيم هذا المحتوى في قسم مخصص لأن هذا هدف جديد لفريقنا.

نحن متحمسون لجمع كل هذا المحتوى الرائع معًا في مكان قابل للمشاركة ويسهل تحديد موقعه على Lifewire حتى يتمكن المزيد من الأشخاص من الاستمتاع به.

عدد قليل من القطع المفضلة لدينا تشمل مؤخرا ستيفن لي يساعد مقدمي الرعاية على التواصل من خلال التكنولوجيا و كيف يريد جاي فيل لتحسين التدريس في مجتمعات BIPOC.

سيتم تقديم تحديثنا التالي ، الذي ينطبق على الربع الرابع من عام 2021 ، هنا في أو قبل 31 مارس 2022.

اتصل بنا

يرجى إعلامنا على [email protected] إذا كانت لديك أفكار إضافية حول كيفية مواصلة التحسين.

لا تتردد في إرسال بريد إلكتروني إلى مديرنا العام ، تيم فيشر ، مباشرةً بشأن أي مشكلات تحتاج إلى حل على الفور. يمكن الوصول إليه في tfisher في lifewire dot com.